Avocat aux prud’hommes à Paris 8
Les relations de travail entre un employeur et ses salariés sont sources de droits et d'obligations réciproques. En cas de non-respect de ces derniers, un contentieux peut apparaître et nécessiter l'intervention d'un cabinet d'avocat. Ainsi, si en tant qu'employeur vous êtes confronté à ce genre de situation, n'hésitez pas à consulter Maître De Raynal, avocat en droit du travail à Paris 8. Ce dernier saura vous défendre en cas de contentieux porté devant le conseil de prud'hommes.
Les litiges en droit du travail
En signant un contrat de travail avec un salarié, vous vous engagez à respecter un certain nombre de clauses. Or, si un salarié considère que vous ne respectez pas vos engagements de rémunération et de déclaration, que vous l'avez licencié sans motif réel ni sérieux ou que vous avez eu des agissements fautifs en laissant une situation de harcèlement moral se développer ou en prenant une décision discriminatoire, votre responsabilité en tant qu'employeur peut être engagée.
Pour éviter ce genre de contestations, il est nécessaire de prendre conseil auprès d'un avocat dès la rédaction des contrats de travail. Cela permettra de sécuriser vos relations contractuelles. Si, malgré tout, un différend apparaît, Maître De Raynal vous assiste dans les négociations amiables et représente vos intérêts en cas de procédure contentieuse.
Un avocat expérimenté pour vous défendre
Lorsque le contentieux est inévitable, le conseil de prud'hommes territorialement compétent est saisi pour se prononcer sur votre litige. Il est chargé d'établir les responsabilités, de déterminer les mesures à prendre pour remédier à la situation conflictuelle et de fixer les éventuelles indemnisations.
Dans ce contexte, les juges vérifient l'existence d'un comportement fautif d'une des parties. Ainsi, pour reconnaître la présence d'une discrimination, une différence de traitement entre salariés doit exister. De même, pour qu'un harcèlement moral soit constitué, des agissements répétés dégradant les conditions de travail du salarié et étant susceptibles de porter atteinte à ses droits et sa dignité doivent être prouvés.
Mais quelle que soit l'origine du litige, Maître De Raynal - avocat en droit du travail à Paris 8 - vous aide à constituer votre dossier et défend vos droits devant le conseil de prud'hommes.
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