Avocat de la procédure de licenciement à Paris 8
Le licenciement se définit comme étant un mode de rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur. Le salarié se réserve le droit d'intenter une procédure contre son employeur s'il juge qu'il s'agit d'un licenciement abusif. Il est donc important de se faire conseiller avant de contester ou d'engager une telle démarche avec votre avocat en droit du travail à Paris 8.
La démarche de rupture du contrat à respecter
Lorsqu'un employeur désire se séparer d'un employé en CDI, il doit respecter la procédure légale de rupture du contrat. Cette dernière se déroule généralement en trois étapes, surtout si le motif de la rupture est personnel. L'employeur doit par la suite fonder sa décision soit sur une cause sérieuse et réelle de rupture, soit sur une faute (grave, lourde ou simple).
D'une manière générale, les employeurs doivent au préalable convoquer le salarié à un entretien et l'informer de la rupture du contrat de travail. Le motif de la rupture doit être spécifié, afin de pouvoir être potentiellement prouvé devant le Conseil de prud'hommes, durant lequel votre avocat en droit du travail à Paris 8 plaidera en votre faveur.
Les droits du salarié en cas de rupture du contrat de travail
En cas de faute lourde ou grave, le préavis n'est pas exécuté, ni payé. Il en est de même si l'employé n'est pas physiquement ou mentalement capable d'exécuter son travail à cause de son état de santé, sauf s'il s'agit d'un accident de travail.
En cas de faute simple, le salarié a droit à une indemnité de rupture, qui varie en fonction du poste qu'il occupe et de son ancienneté. D'où la nécessité de contacter un avocat compétent en droit du travail afin de mieux cerner les différents aspects de cette branche du droit.
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